PROFILING PScn – Analyse von Verhalten und Erstellung von Profilen
Profling PScn ist eine eigenständige Methode der Analyse des menschlichen Verhaltens.
Mit dieser Methode arbeitet Patricia Staniek für die Bereiche öffentliche Sicherheit, private Sicherheit, Justiz, Wirtschaft, Medien und Politik.
Mit Profiling PScn analysiert sie Einzelpersonen und auch ganze Teams. Profiling PScn kann mit einem wissenschaftlich vielfach validiertem Online-Tool, dem Profiling Values-Verfahren gekoppelt werden.
Dies ist ebenso für Einzelpersonen als auch für ganze Teams möglich. Teams können so besser zusammengestellt werden bzw. die Aufgaben zielorientierter verteilt werden.
Einzelpersonen erkennen ihre Potenziale, ihr KÖNNEN aber auch ihr WOLLEN. Es gibt Menschen die Können und Wollen, es gibt Menschen, die sind von den Fähigkeiten Ferraris, können aber nicht umsetzen. Bildlich gesprochen, sie können die PS nicht nutzen.
Einsatzbereiche öffentliche Sicherheit:
Polizeischulungen
Erkennung Handlungsabsichten
Einvernahme mit Profiling PScn
Erstellung von Profilen
Profiling- Analyse des Verhaltens für Richter, Staatsanwälte, Juristen..
Einsatzbereiche Wirtschaft:
Recruiting/HR
Management/Führung
Potenzialentwicklung
Risikobewertung
Ermittlungen bei Wirtschaftskriminalität
(durch unseren Partner)
LIVE-PROFILING
Mit dem wissenschaftlich erprobten, fundierten und vielfach validierten Online-Testverfahren Profiling Values und einem Gespräch mit Patricia Staniek.
Für Topmanager:Innen, Führungskräfte, Menschen die wissen wollen wo es beruflich hingehen kann, als Karrierepusher oder schlicht und einfach als Analyse des Standorts!
Wir setzen Profiling Values (Online) auch für eine präzise Mitarbeiter:Innensuche ein.
Wo wird Profiling PScn noch eingesetzt:
Analyse von Straftäter:innen
Analysen von Mandant:Innen und Vorbereitung für Gerichtsverhandlungen
Analyse von Bewerber:Innen
Analyse von Verhandlungspartner:Innen
Profiling ist „Exzellenz in Menschenkenntnis“ und die analytische Erfassung einer Persönlichkeit.
Patricia Staniek analysiert das Verhalten von Menschen und erstellt Profile über das Verhalten derer. Nicht alles ist sofort und auf einen Blick ersichtlich, vieles verbirgt sich hinter der Fassade des Menschen. Der Mensch verbirgt bewusst, hält aber auch unbewusst das Eine oder Andere zurück.
Patricia Staniek analysiert das Verhalten von Menschen in der Wirtschaft:
- Verhandlungen – Analyse- und Verhaltensprognose von Verhandlungspartner:innen
- Recruiting – Analyse- und Verhaltensprognose von externen und internen Bewerber:innen für Spitzenpositionen
- Konflikte und Krisensituationen von Einzelpersonen und Teams
- Entdeckung von Potenzialen und Talenten
Wirtschaftskriminalität – Wirtschaftsprivatermittlung
Die privaten Wirtschaftsermittlungen werden von den engen Trusted Partnern – Experten in der Wirtschaftsermittlung durchgeführt. Patricia Staniek ist in die Ermittlungen in Bezug auf Erstellung von Verhaltensprofilen und auch bei Kriminalitätsanalysen als Betriebswirtin für Wirtschaftskriminalistik- und-kriminologie, im Einsatz.
- Täterprofile/Verdächtigenprofile bei betrieblichem Mobbing und Stalking, Hackererpressungen, Industrie-Spionage, Insiderhandel, Betrug, Täuschung, Hochstapelei, Analysen von neuen möglichen Geschäftspartnern, Kooperationen und Geschäftsanbahnungen….
Die Experten und Trusted Partner der unabhängigen „Profiling Task Force“ erstellen Datenprofile im Zuge von Wirtschaftsermittlungen mittels:
- Central Intelligence Report- Inoformationsbeschaffung über Unternehmen/Einzelpersonen via Humint, Osint, Geoint…
- Ergebnisbericht:
Ermöglicht das Schliessen von Sicherheitslücken und Empfehlungen für
Gegenmaßnahmen - Backgroundcheck
- Erstellung eines gerichtsverwertbaren Dokuments
Online-Testverfahren mit 6-seitiger Auswertung Ihres fundamentalen Wertesystems. Wir alle haben unsere Wertesysteme und jeder Mensch bewertet sich und seine Umwelt nach seinen individuellen Bewertungssystemen. ProfilingValues zeigt Ihr Wertefundament und Ihre Wertebausteine auf. Was wir als sinnvoll, gut, böse, wertlos, hilfreich bewerten ist abhängig von unserem inneren System und unseren Erfahrungen. Der Mensch bestimmt durch seine Werte sein Verhalten und somit sein leben und seine Lebensqualität.
Ca. 1 – 1,5 Stunden, Testverfahren und Besprechung € 650,– zzgl. 20% UST
In einem Interview/Gespräch werden Sie von Patricia Staniek in Ihren vielen Persönlichkeits- und Charakter-Facetten ermittelt. Sie erhalten einen Überblick über Ihre hilfreichen Charakterzüge, hemmenden Eigenschaften, hinderliches und auch wertvolles förderliches Verhalten. Sie zeigt Ihnen Ihre Stärken auf und zeigt Ihnen wo Ihre Entwicklungsfelder sind. Weiters unterstützt ist dieses Profiling von einem Online-Testverfahren mit 6-seitiger Auswertung Ihres fundamentalen Wertesystems. Wir alle haben unsere Wertesysteme und jeder Mensch bewertet nach seinen individuellen Bewertungssystemen. ProfilingValues zeigt dieses Wertfundament und Ihre Wertebausteine auf. Was wir als sinnvoll, gut, böse, wertlos, hilfreich bewerten ist abhängig von unserem inneren System und unseren Erfahrungen. Der Mensch bestimmt durch seine Werte sein Verhalten.
Ca. 3 Stunden, Testverfahren, Besprechung und 1 Coachingstunde € 980,– zzgl. 20% UST
In einem Interview/Gespräch werden Sie von Patricia Staniek in Ihren vielen Persönlichkeits- und Charakter Facetten ermittelt. Sie erhalten einen Überblick über Ihre hilfreichen Charakterzüge, hemmenden Eigenschaften, hinderliches und auch wertvolles förderliches Verhalten. Sie zeigt Ihnen Ihre Stärken auf und zeigt Ihnen wo Ihre Entwicklungsfelder sind. Weiters unterstützt ist dieses Profiling von einem Online-Testverfahren mit 6-seitiger Auswertung Ihres fundamentalen Wertesystems. Wir alle haben unsere Wertesysteme und jeder Mensch bewertet nach seinen individuellen Bewertungssystemen. ProfilingValues zeigt dieses Wertfundament und Ihre Wertebausteine auf. Was wir als sinnvoll, gut, böse, wertlos, hilfreich bewerten ist abhängig von unserem inneren System und unseren Erfahrungen. Der Mensch bestimmt durch seine Werte sein Verhalten.
1x 1,5 Stunde Testverfahren, Besprechung + 3x 1 Einzelcoaching-Stunden, € 1.600,– zzgl. UST
In einem Interview/Gespräch werden Sie von Patricia Staniek in Ihren vielen Persönlichkeits- und Charakter Facetten ermittelt. Sie erhalten einen Überblick über Ihre hilfreichen Charakterzüge, hemmenden Eigenschaften, hinderliches und auch wertvolles förderliches Verhalten. Sie zeigt Ihnen Ihre Stärken auf und zeigt Ihnen wo Ihre Entwicklungsfelder sind. Weiters unterstützt ist dieses Profiling von einem Online-Testverfahren mit 6-seitiger Auswertung Ihres fundamentalen Wertesystems. Wir alle haben unsere Wertesysteme und jeder Mensch bewertet nach seinen individuellen Bewertungssystemen. ProfilingValues zeigt dieses Wertfundament und Ihre Wertebausteine auf. Was wir als sinnvoll, gut, böse, wertlos, hilfreich bewerten ist abhängig von unserem inneren System und unseren Erfahrungen. Der Mensch bestimmt durch seine Werte sein Verhalten.
1x 1,5 Stunde + 12 x 1 Einzelcoaching-Stunden (Jahresbegleitung), inkl. Reflexionscalls jeweils 15 Minuten zwischen den Coachings, inkl. Onlinetrainingstool E-Profiling, Aufgaben und deren Überprüfung zwischen den Coachings, Coachingsquickies per Email, Besprechung und Coachingstunden € 5.500,– zzgl. 20% UST
Ihr Nutzen:
Ihre Standortbestimmung und Coaching/Beratung durch Patricia Staniek. Sie arbeitet mit innovativen Profilingmethoden, mit systemischen Coaching und Beratungselementen. Lassen Sie sich fördern und fordern.
Sie erhalten eine fundierte, logische Auswertung und Standortbestimmung Sie bekommen rasche Klarheit über oft im dunkel liegende Persönlichkeitsfaktoren, Sie werden weiterentwickelt und unterstützt. Ihre Potenziale und Ressourcen freigelegt.
ProfilingValues- das Testverfahren:
ProfilingValues beruht auf den wissenschaftlichen Ansätzen von Professor Robert S. Hartman, einem deutschen Wissenschaftler, der 1933 vor den Nazis floh und über Frankreich, England, Schweden und Mexico schließlich in die USA immigrierte. Die Auswertung basiert auf dem Vorgang des Wertens – d.h. erhaltenen Informationen subjektive Bedeutung geben – und errechnet die Abweichung des Teilnehmers zu einer logisch-mathematischen Grundstellung.
Die Kompetenzskalen vom profilingValues-Testverfahren sind wissenschaftlich vielfach validiert. Die Methode ist gegenüber anderen Testverfahren wie beispielsweise Cattell 16 PF gegengeprüft. ProfilingValues ist weltweit ein einzigartiges System. Damit kann ganz individuell auf die Bedürfnisse der Unternehmer, aber auch auf die Fähigkeiten der Bewerber eingegangen werden.
Geprägt von seinen Erlebnissen im 2. Weltkrieg beschäftigte er sich mit dem Gedanken, ob man Gutes ebenso effizient und effektiv organisieren könne wie das Böse. Er wollte nicht akzeptieren, dass sich in der Menschheitsgeschichte immer diejenigen durchsetzen sollten, die brutal und menschenverachtend vorgehen. Deshalb entwickelte er die Wertewissenschaft und stellte das Axiom auf: „Gut ist, was sein Konzept erfüllt.“ Damit war die Basis für die drei Wertedimensionen geschaffen: intrinsisch (menschlich), extrinsisch (gegenständlich), systemisch (prinzipiell).
Die praktisch-operative Anwendung dieser Forschung ist heute als Hartman Value Profile (HVP) bekannt. 1973 wurde er für den Friedensnobelpreis nominiert, verstarb aber kurz vorher.
Vier Jahre nach dem Tod des Wissenschaftlers wurde das Robert S. Hartman Institute (RSHI) gegründet, um die Arbeiten von Robert S. Hartman in die Welt zu tragen und in seinem Sinne zu nutzen.
Unsere Qualitätsstandards:
Das wertemetrische Verfahren ProfilingValues erfüllt alle Qualitätsanforderungen, die an ein wissenschaftliches psychologisches Testverfahren gestellt werden. Diese werden im Allgemeinen durch die Erfüllung der Gütekriterien ausgedrückt. Besonders wichtig sind dabei die Hauptgütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität.
Objektivität bedeutet, dass das Ergebnis eines psychologischen Tests nicht von der Testsituation, dem Testleiter, der Testauswertung oder der Interpretation der Ergebnisse selbst verfälscht oder beeinflusst wird. Als computergestütztes Verfahren mit einem sehr hohen Maß an Standardisierung ist ProfilingValues sowohl in Durchführung als auch in der Auswertung als äußerst objektiv zu bewerten. Durch die umfassenden Schulungen zum Beispiel im Rahmen der Zertifizierung, durch die grafischen Darstellungen im Vergleich zur Gesamtpopulation sowie die genauen Beschreibungen im Handbuch ist die Interpretationsobjektivität von ProfilingValues gegeben.
Reliabilität steht für Verlässlichkeit und Genauigkeit. Hohe Reliabilität umfasst die zeitliche Stabilität der Ergebnisse, konsistente Testitems hinsichtlich des zu erfassenden Merkmals und äquivalente, gleichwertige Messungen. Die Testhalbierungsreliabilität von ProfilingValues beträgt .80 und ist damit als gut zu bewerten.
Die Validität bezieht sich auf die Gültigkeit der Messerhebung und der aus den Ergebnissen gewonnenen Aussagen. Valide Tests messen im Grunde genau das, was sie messen sollen. Eine Umfrage unter zertifizierten ProfilingValues Anwendern mit 122 Teilnehmern ergab, dass sowohl in den Bereichen Personalentwicklung als auch in der Personalauswahl 96,5% beziehungsweise 85,7% der Befragten mit der Aussagekraft des ProfilingValues Reports in den entsprechenden Einsatzbereichen zufrieden sind. Damit kann die Übereinstimmungsvalidität als gegeben erachtet werden. 100% der zertifizierten Anwender bestätigten sogar die hohe Treffsicherheit und Kundenzufriedenheit bei der Stellenbesetzung mit Hilfe des ProfilingValues Reports, sodass auch die Vorhersagevalidität belegt werden konnte.
Der profilingvalues-Test misst anders als die meisten Persönlichkeits-Testverfahren nicht die veränderliche und kontextabhängige Verhaltensebene, sondern vor allen Dingen die profunde und stabile Ebene der Werte, die für die menschliche Identität zentral ist. Damit wird im Test eine objektive Tiefen-Sicht in die innere Landkarte des Menschen möglich. Dies gibt wichtige Rückschlüsse auf den Menschen selbst. Es werden Fähigkeiten sichtbar, die Rückschlüsse auf die emotional-soziale, praktisch-handlungsorientierte und kognitv-intellektuelle Intelligenz zulässt. Dabei wird deutlich, wo der Mensch seine Stärken und Entwicklungspotentiale hat.
Die Auswertung des profilingvalues-Test zeigt einerseits Talente und Fähigkeiten, das Können, andererseits aber auch das Nutzen der Fähigkeiten, das Wollen, den aktuellen Aufmerksamkeits-Fokus.
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