Wirtschaftskriminalität

Abgesehen von unseren TeamPerformance-Coachings und HighPerformance-Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter und Führung, bieten wir Ihnen Maßnahmen für heikle Situationen an, damit die Funktionsfähigkeit und Stabilität des Unternehmens nicht mehr beeinträchtigt wird oder frei von Beeinträchtigungen bleibt. Unternehmen, ganz egal ob wirtschaftlich erfolgreich oder in Krisen, bieten zusätzlich ein großes Nährfeld für offene, schwelende oder unter der Oberfläche brodelnde Konflikte, Mobbing und psychological warfare.

Existenzängste von Mitarbeitern, narzistische, psycho- oder soziopathische Persönlichkeiten, Dramaqueens, Opfer, Ellbogentechniker, der Kampf um den Arbeitsplatz oder um die bessere Position nimmt oft Formen an, denen Unternehmen oft nicht mehr gewachsen sind. Beziehungsweise ist Unternehmen meist nicht bewusst, wo sich die hemmenden oder agierenden Personen befinden.

Offene Attacken oder verborgene Angriffe, Übergriffe und Gemeinheiten gehören in vielen Unternehmen zum betrieblichen Alltag! Das Ziel jedes Unternehmens muß es sein, ein Umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen, in denen sie gefördert und gefordert werden und in welchem sie Leistung bringen können!

Doch so drastisch wie die „Handlung oder Tat““ hier beschrieben ist, muß es oft nicht sein. Kleinere oder grössere Konflikte im Team entstehen, werden offen ausgelebt oder unter den Teppich gekehrt! Die Menschen kommunizieren zu wenig in guter Qualität miteinander, sprechen Anliegen, Ängste, Wünsche, Anweisungen unklar oder gar nicht aus. All dies mindert die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und kostet Unternehmen oft ein Vermögen an Geld, Leistungsverluste oder auch Entwicklung! Ich unterstütze, berate, analysiere, diagnostiziere und coache bei der Klärung von Konflikten, in Krisensituationen und Psychological warfare.

Die Arbeit bei Konflikt- und Krisensituationen erfordert viel fachliches Know how, Fingerspitzengefühl aber auch Klarheit und eine gute Strategie! Die Auflösung von Mobbing und Konfliktherden und die Förderung der Kommunikation und Kooperationsfähigkeit steht im Sinne des Unternehmens im Vordergrund!

Bei Bewerbungsgesprächen, Hearings oder Assessementcentern werden Fähigkeiten, Fertigkeiten oder Lücken in den Lebensläufen oft kreativ „schön geredet“ oder aber auch beinhart gelogen! Fehlbesetzungen kosten viel Geld. Mitarbeiter werden kostenaufwendig eingeschult und dann nicht behalten! Natürlich gibt es ausgezeichnete computergestützte Persönlichkeitstest die qualitativ gut beauskunften! Dennoch unser geschultes Auge und Ohr bei einem Bewerbungsgespräch kann Ihnen helfen Fehlentscheidungen zu reduzieren oder zu vermindern! Wir führen Profiling Values Verfahren als auch tief gehende professionell Backgroundchecks/due Intelligence durch.

Natürlich können Fehlentscheidungen in beide Richtungen gehen. Vielleicht bekommt ein Bewerber keine Chance weil er sich vielleicht nur gerade jetzt nicht gut verkaufen kann, aber den Job exzellent ausführen würde. Oder bekommt der Blender, Täuscher oder Tarner  den Job, wobei er ihn nicht erfüllen kann, sich durch den Alltag schummelt, Aggressionspotenzial zeigt und mit Ellbogentechnik agiert! Patricia Staniek ist gerne als externe Beobachterin oder auch als Interviewerin dabei sofern der Bewerber einverstanden ist.  Und Sie schult Ihre HR-Spezialisten in Profiling PScn.

Damit ist die Palette der schadhaften Handlungen die einem Unternehmen zugefügt werden können noch nicht komplett. Wir führen Wirtschaftsermittlungen durch um Ihr Unternehmen von schädigenden Personen zu befreien oder im Falle eine Hackings, mit Ihren Hackern zu verhandeln. Über die wirtschaftskriminalistischen Themen informieren wir Sie im Menüpunkt Wirtschaftskriminalistik.

Unser wissenschaftliches Expertenteam (Int. Research of Emotions & Bodylanguage) führt auch Verhaltensanalysen durch! Wir integrieren die aktuellsten Ergebnisse der Verhaltensforschung, um die Gefühle und deren Auswirkungen auf den menschlichen Organismus, aber auch Umwelt und Mitwelt aufzuzeigen, Stress und Stresserhöhung zu beobachten, zu analysieren, zu bewerten und zu evaluieren.

Wir verfügen diesbezüglich auch über modernste Technik um Stressverhalten zu messen. Dies hat auch für den Bereich Recruiting einen enormen Nutzen. Angewandt haben wir dieses Verfahren z.B. bei einer Mitarbeitergruppe die im Baubereich präzise Höchstleistungen vollbringen muß. Wir zeigten die Stressbelastungen auf, wo und wie sie entstehen und konnten so mit den Mitarbeitern und der Organisation die Stressfaktoren reduzieren und zum Großteil ausräumen!

Das Messen, Bewerten und Evaluieren von Stressbelastungen wird durch unsere wissenschaftliche Leiterin Dr. Lisa Maria Glenk, Naturwissenschaftlerin, durchgeführt!

Die bestmögliche Ausbildung ist für Polizisten, Sicherheitskräfte, Wachdienste, Flughafenpersonal, Anwälte, Richter… ein wichtiger Faktor. Als Zusatz bieten wir diesen Zielgruppen unsere fundierte Ausbildung Profiling PScn (Jahresaus- und Weiterbildung zum Profiler PScn für Verhaltensanalyse). Gerade in diesen teils sehr gefährlichen Arbeitsbereichen kann das Erkennen von verborgenen Emotionen, Verhaltens-Abweichungen, Auffälligkeiten in der Persönlichkeit oder möglicher Handlungsabsicht ein wichtiger Sicherheits-Faktor sein.

Wahrheit oder Lüge, Inkongruenzen der Körpersprache, Beschönigungen, Verschleierungen oder verborgene Emotionen? Menschen versuchen ihre Emotionen unter Kontrolle zu halten oder zu verschleiern! Dennoch: Es gibt kein Pokerface. Emotionale Reaktionen sind oft mit mimischen, gestischen Muskel- oder Körperbewegungen verbunden!

Sie zeigen sich in Micromoves, wie z.B. Microexpressions in der Gesichtsmuskulator, oder als Microgestures. Welche Emotion versucht der „Interviewte“ zu verbergen? Bereut er und zeigt gleichzeitig Microexpressions von Verachtung oder Freude? Beteuert es seine Unschuld und zeigt Micromoves aus der körpersprachlichen Stresspalette? Welche Sprachmuster verwendet die Person, was verrät die Stimme? Wie konstruiert der „Interviewte“? Wie finde ich Zugang zu dieser Person? Wie kann eine Situation deeskaliert werden?

Patricia Staniek unterrichtet im Bereich Sicherheit Spezialthemen wie ihre Methode SBI Suspicious Behaviour Identification, Facial Action Coding System,  Verhaltensprofilingtools für die Vernehmung.

Sie unterstützt durch Analysen von Videos oder live direkt beim Interview, bei Gerichtsverhandlungen im Bereich der Justiz bei Verwahrname oder Krisengesprächen!

SPECIALS für Polizei, Sondereinheiten, Sicherheit, Bodyguards, Airportpersonal, Detektive…

Patricia STANIEK & Brigadier Gerald TATZGERN

Inhalte für diesen hochwirksamen Workshop teilen wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch oder in Form einer identifizierbaren Angebotsnachfrage mit.

Senden Sie uns Ihre Anfrage! Gerne vereinbaren wir ein Telefonat oder ein persönliches Gespräch.