Wirtschaftskriminalität

Existenzängste von Mitarbeitern, narzistische, psycho- oder soziopathische Persönlichkeiten, Dramaqueens, Opfer, Ellbogentechniker, der Kampf um den Arbeitsplatz oder um die bessere Position nimmt oft Formen an, denen Unternehmen oft nicht mehr gewachsen sind. Beziehungsweise ist Unternehmen meist nicht bewusst, wo sich die hemmenden oder agierenden Personen befinden.

Offene Attacken oder verborgene Angriffe, Übergriffe und Gemeinheiten gehören in vielen Unternehmen zum betrieblichen Alltag! Das Ziel jedes Unternehmens muß es sein, ein Umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen, in denen sie gefördert und gefordert werden und in welchem sie Leistung bringen können!

Doch so drastisch wie die „Handlung oder Tat““ hier beschrieben ist, muß es oft nicht sein. Kleinere oder grössere Konflikte im Team entstehen, werden offen ausgelebt oder unter den Teppich gekehrt! Die Menschen kommunizieren zu wenig in guter Qualität miteinander, sprechen Anliegen, Ängste, Wünsche, Anweisungen unklar oder gar nicht aus. All dies mindert die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und kostet Unternehmen oft ein Vermögen an Geld, Leistungsverluste oder auch Entwicklung! Ich unterstütze, berate, analysiere, diagnostiziere und coache bei der Klärung von Konflikten, in Krisensituationen und Psychological warfare.

Die Arbeit bei Konflikt- und Krisensituationen erfordert viel fachliches Know how, Fingerspitzengefühl aber auch Klarheit und eine gute Strategie! Die Auflösung von Mobbing und Konfliktherden und die Förderung der Kommunikation und Kooperationsfähigkeit steht im Sinne des Unternehmens im Vordergrund!

Bei Bewerbungsgesprächen, Hearings oder Assessementcentern werden Fähigkeiten, Fertigkeiten oder Lücken in den Lebensläufen oft kreativ „schön geredet“ oder aber auch beinhart gelogen! Fehlbesetzungen kosten viel Geld. Mitarbeiter werden kostenaufwendig eingeschult und dann nicht behalten! Natürlich gibt es ausgezeichnete computergestützte Persönlichkeitstest die qualitativ gut beauskunften! Dennoch unser geschultes Auge und Ohr bei einem Bewerbungsgespräch kann Ihnen helfen Fehlentscheidungen zu reduzieren oder zu vermindern! Wir führen Profiling Values Verfahren als auch tief gehende professionell Backgroundchecks/due Intelligence durch.

Natürlich können Fehlentscheidungen in beide Richtungen gehen. Vielleicht bekommt ein Bewerber keine Chance weil er sich vielleicht nur gerade jetzt nicht gut verkaufen kann, aber den Job exzellent ausführen würde. Oder bekommt der Blender, Täuscher oder Tarner  den Job, wobei er ihn nicht erfüllen kann, sich durch den Alltag schummelt, Aggressionspotenzial zeigt und mit Ellbogentechnik agiert! Patricia Staniek ist gerne als externe Beobachterin oder auch als Interviewerin dabei sofern der Bewerber einverstanden ist.  Und Sie schult Ihre HR-Spezialisten in Profiling PScn.

Damit ist die Palette der schadhaften Handlungen die einem Unternehmen zugefügt werden können noch nicht komplett. Wir führen Wirtschaftsermittlungen durch um Ihr Unternehmen von schädigenden Personen zu befreien oder im Falle eine Hackings, mit Ihren Hackern zu verhandeln. Über die wirtschaftskriminalistischen Themen informieren wir Sie im Menüpunkt Wirtschaftskriminalistik.