FRAGEN WIE EIN PROFILER IM BEWERBUNGSGESPRÄCH
Weg von der Fassade- der strategische Weg zum Fundament der Bewerber:innen-Persönlichkeit
Finden Sie heraus ob Ihr Bewerber:in die Wahrheit sagt, beschönigt oder lügt!
Lernen Sie von der Oberfläche in die Tiefe zu fragen
Üben Sie moderne Befragungstechniken und kommen Sie der Lüge als auch dem verborgenen Potenzial auf die Spur
Lernen Sie wie Sie mit einer respektvollen und wertschätzenden Haltung Menschen für sich analysieren um so zu erkennen wie Sie Begegnungen kooperativ und förderlich gestalten.
Arbeiten Sie mit uns an der Exzellenz Ihrer Menschenkenntnis!
Die Bewerbungssituationen als auch der Arbeitsmarkt haben sich grundlegend verändert, es reicht nicht, nur an der Fassade zu kratzen, die Recruiter:innen müssen an das Fundament der Bewerber:innen. Einerseits müssen Unternehmen für sich werben, andererseits die besten Kandidat:Innen finden. Dazu kommt auch noch, dass man manche Bewerber:Innen mit dem Licht der Wahrheitsfindung beleuchten muss um deren Glaubwürdigkeit zu überprüfen.
Was verbirgt sich hinter der Fassade?
Das Wertesystem, dass Sie kennen müssen, denn Sie müssen abgleichen, ob die Werte der Bewerber:innen in Ihr Unternehmen passen. Und zwar nicht die Werte, die oft leichtfertig von Bewerber:innen in den Mund genommen werden, weil Sie das Mission Statement gelesen haben, sondern die tatsächlichen Werte. Denn die echten Werte der Bewerber:innen bilden auch die Basis für die Fähigkeiten dieser.
In Aussagen kann sich die Wahrheit verbergen, aber auch die Lüge, der Schein kann trügen, der Körper spricht etwas anderes als der Mund. All das ist ein Grund um in die verbale Ermittlung mittelst modernen Befragungs- als auch an die Bewerber:innen angepasste Vernehmungsmethoden mit praxiserprobten und wirkungsvollen Fragetechniken und Strategien heranzugehen.
Mag. Patricia Staniek, BSc, ist im Bereich der öffentlichen Sicherheit als auch in der Wirtschaft tätig. Die Unternehmensberaterin, Wirtschaftskriminal-Analytikerin, Profiler und Akad. Expertin für int. Sicherheitsmanagement, stellt Ihnen in diesem Workshop ihr umfassendes Wissen aus Sicherheitsarbeit und Wirtschaft zur Verfügung. Nutzen Sie das Know how des praxiserprobten Profis für das Recruiting, im speziellen für die Bewerber:innen-Interviews, Hearings und Assessementcenter, ob Online-Bewerbung oder Präsenz.
Nutzen:
- Definieren und erkennen Sie den Unterschied zwischen Selbstpräsentation, Beschönigen, Lüge und Bewerbungsbetrug
- Lernen Sie vorzugehen wie ein professioneller Ermittler und Profiler ohne die Bewerber:innen tatsächlich zu vernehmen
- Erlernen Sie professionelle Fragetechniken fernab von 0-8-15 Fragen
- Wie Sie in die Tiefe graben und an die Essenz kommen
- Lernen Sie elegant die Informationen herauszubringen, die für Ihr Unternehmen relevant sind.
- Sie erhöhen Ihre analytische und diagnostische Fähigkeit
- Sie schlüpfen in eine professionelle Haltung, um Wahrnehmungsfehler zu minimieren
Inhalte:
Informationsgewinnung in der Bewerbung:
- Preparing – Das ergiebige Bewerbungsgespräch
- Welche Frageformen gibt es?
- Weg von der Oberfläche und ran ans Fundament der Person
- Wie Sie durch spezielle Fragen und Techniken Werte und Persönlichkeit erkunden können
- Einvernahmemethoden für HR
- Systemische Fragen, Specialforcefragen, Fraqgenkaskaden, Einvernahmefragen…..
- Validierte Methoden zur Bewerber:innen-Vergleichbarkeit
- So analysieren die Sprache der Bewerber in Realtime
- Was sagt Ihnen der Bewerber tatsächlich, was steht zwischen den Zeilen, was erfahren Sie dadurch tatsächlich?
Machen Sie Nägel mit Köpfen und steigen Sie ein in den Zug zu optimierter Menschenkenntnis
ZIELGRUPPE:
- Alle Personen, wie Führungskräfte und HR die hochwertige und inhaltsergiebige Bewerbungsgespräche, Hearings oder Assessemntcenter durchführen wollen und dabei die wahre Persönlichkeit der Bewerber:Innen erkennen.